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9月2日下午，在公司十六樓會議中心召開了新員工座談會。公司領導張宏昆、閆克峰、惠應武、楊秀海、張國勝出席座談會并講話。公司本部各職能部門及專業院所負責人、部分新員工參加了座談會。座談會由人力資源部部長王培鑫主持。

座談會上，新員工分別做了自我介紹，分享了進入公司后的工作、學習和生活情況的感受與體會，紛紛表示將珍惜來之不易的工作機會，快速融入團隊及企業文化，為公司的發展貢獻自己的力量。各部門負責人簡要介紹了部門主要職能，并結合自身經歷與新員工分享了他們的工作經驗。

黨委副書記、總經理張宏昆代表公司黨委書記、董事長竇旭東及黨政領導班子對新員工加入蘭冶院表示熱烈歡迎。張總在講話中引用著名世界實業家稻盛和夫的經典語句：“一個人一生要起碼完成兩件事：一是要找到屬于自己的事業，另一件是要找到自己的愛人”。張總指出：作為蘭冶院的新員工也要不斷去追尋兩樣成就：一是價值感。價值感是要在工作中通過不斷努力，經過歲月的沉淀來獲得的；二是歸屬感。歸屬感是從和同事之間的相互關心、相互愛護來獲得的。在蘭冶院64年的發展歷史中，培養出了一批批如有色行業設計大師、勘察設計大師、行業專家等優秀的專業技術人才，這些人才的成功都是通過多年的努力與積累才取得的。新員工要利用好公司的平臺，認真學習，努力成長，盡早實現自身的價值。

張總對(dui)新員工還提出兩點(dian)要(yao)求：第一(yi)(yi)，要(yao)做(zuo)(zuo)好(hao)職(zhi)業(ye)規劃。想成(cheng)(cheng)為什么樣的(de)人，達(da)到(dao)什么樣的(de)成(cheng)(cheng)就，都(dou)要(yao)做(zuo)(zuo)一(yi)(yi)個很好(hao)的(de)規劃，才(cai)能向著這個目標去(qu)努力，去(qu)奮斗(dou)。初入(ru)職(zhi)場(chang)的(de)第一(yi)(yi)個五年，非常重要(yao)，一(yi)(yi)定要(yao)作(zuo)好(hao)規劃，然后勤(qin)勤(qin)懇懇，扎扎實實，謙虛(xu)謹慎(shen)的(de)對(dui)待每一(yi)(yi)項工作(zuo)。第二，要(yao)有責(ze)任(ren)感。不光要(yao)對(dui)自己負責(ze)，也(ye)要(yao)對(dui)企業(ye)負責(ze)，新員工踏(ta)入(ru)公司大門的(de)那一(yi)(yi)刻就是蘭冶院的(de)主人，只有企業(ye)好(hao)了(le)，自己才(cai)能取得長(chang)遠發(fa)展(zhan)，要(yao)扎實的(de)走好(hao)每一(yi)(yi)步，早(zao)日成(cheng)(cheng)長(chang)成(cheng)(cheng)才(cai)，助(zhu)力企業(ye)發(fa)展(zhan)。

最后，張總(zong)預祝新員工在蘭(lan)冶院生(sheng)活愉(yu)快，早(zao)日成長，盡快成為公司骨干，早(zao)日為公司的發展做出自己(ji)的貢(gong)獻。

座談會后(hou)，公司副總經理、總工程師、安(an)全總監張國勝從公司的歷史沿革、規章制(zhi)度、企業文化、質量和安(an)全等內(nei)容(rong)為(wei)新(xin)員工講授了入院(yuan)教育第(di)一課。

全國有色行業(ye)設(she)計大(da)(da)師、甘肅(su)省勘察設(she)計大(da)(da)師、一級注冊(ce)結構工程(cheng)師陳天鐳

全國有色行業設計(ji)大師(shi)、注冊采礦工程師(shi)李(li)計(ji)發 

9月3-4日，全國有色行業設計大師、甘肅省勘察設計大師、一級注冊結構工程師陳天鐳、全國有色行業設計大師、注冊采礦工程師李計發和部分職能部門相關人員從高新技術企業的科技研發與創新、基本設計程序、軟件正版化和檔案歸檔要求、財務信息化系統使用及基本的財務事項的辦理流程、組織人事及相關制度等方面對新員工進行了為期兩天的培訓。

2022年公司共招聘新員工共計56人，其中新畢業生26人。